人手不足倒産とは

「労働力」低下で国力減退 人手不足倒産拡大
2018.10.14 23:35のニュース

こんには。ハヅキです(*・ω・*)ノ
今日は、
『労働力低下』

『人手不足倒産』について、
見ていきましょう。

人手不足で労働力を確保できなければ、
日本経済は成長力低下に直面するそうです。
労働力の投入が0.2%減れば、
日本の潜在的な国内総生産(GDP)は
0.1%押し下げられるという民間試算も。
経済の成長力低下は「国力」の減退に等しく、
日本の国際的な地位が揺らぐことにもなりかねない。
経済の実力を示す潜在GDPは、
「労働力」「資本」「生産性」の3要素に左右されます。
潜在GDPの伸び率が「潜在成長率」で、
日本の潜在成長率は現在、1.1%程度とみられています。
労働力は労働力人口と労働時間をかけ合わせて求められ。
資本は設備投資で増え、生産性は技術革新などで向上します。
人手不足は労働力人口の減少につながる問題。
内閣府の平成29年版「高齢社会白書」によると、
働き手世代(15~64歳)を示す生産年齢人口は
28年時点で7656万人だったが、
37年は7170万人、
42年は6875万人へと落ち込む。
人手不足と労働力人口の減少が加速する見通しです。
大和総研の試算では、
資本や生産性の水準が変わらないとした場合、
労働力の投入が0.2%減ると
潜在GDPは0.1%下押しされ。
投入が0.4%減れば
潜在GDPは0.3%押し下げられる見通し。
潜在GDPの減少は、
日本経済の供給力の縮小や、
実質経済成長率の鈍化につながります。
日本の実質成長率は現在1%台。
さらに成長率が鈍化すれば、
「(6%台の)中国や(2%台の)米国に置いていかれる」
(大和総研の近藤智也シニアエコノミスト)。
さらに、近藤氏は成長率が国力の伸びを示しているとした上で、
「(国力の弱まりが顕在化すれば)
国際社会での日本の外交力や
政治力の低下につながる恐れがある」
と警鐘を鳴らしています。(山口暢彦)


スポンサーリンク



人手不足倒産が深刻化?
現状や原因
「人手不足倒産」とは、
労働者数が足りないことが原因で倒産に繋がることを指します。
人手不足倒産の原因としてあげられるのは以下の3点です。

1.生産人口の減少
総務省統計局 「日本の統計2017」の調査結果によると、
人口は2008年の1億2805万人のピークから減少し、
2015年には1億2709万人に。
その後の見通しとしては人口は減り続け、
2055年には1億人を割ると予想されています。

年齢を0~14歳(年少人口)、
15~64(生産年齢人口)、
65歳以上(老年人口)の3つに区分した場合、
生産年齢人口は1995年の8716万人から
2015年には7628万人と1088万人も減っています。
こちらも将来的に減少が続き、
2055年には5千万人未満になると言われています。

現状、そして将来的に日本は人口減少とともに
働き手もどんどん減っているということです。

2.労働内容と賃金の不釣り合い
賃金の低い仕事には人は集まりません。
近年であると介護士や保育士の賃金は労働内容に見合っていないのではないかという指摘もされています。
その結果、新たな採用が困難になったり、
あるいは就職しても離職率も高くなるなどして人手不足倒産を引き起こす要因となってしまいます。

3.必要なスキルを有する人材の絶対数不足
単に人数が集まらないというだけでなく、
必要な場面で必要なスキルとモチベーションを備えた人材を確保できないことも要因の1つ。
ルーチンワークを低賃金で行なう人材は確保できても、
能動的な仕事を任せられる人材の数が減っているとも言われていますが、
社内に教育体制が整っていない、
育成に十分時間とお金をかけられないといった企業側の責任もあります。

人手不足倒産とは


スポンサーリンク


人手不足が原因で会社が倒産する
「人手不足倒産」
という言葉を聞いたことはありますか?
経営には
「ヒト・モノ・カネ」
の3つが必要とされていますが、
その「ヒト」が不足することで
経営が立ち行かなくなり倒産してしまうのが
「人手不足倒産」です。

「人手不足」関連倒産のタイプは4つに分類されます。

1.「後継者難」型
代表者や幹部役員の死亡、
病気入院、引退など

2.「求人難」型
人手確保が困難で事業継続に支障が生じた

3.「従業員退職」型
中核社員の独立、
転職などの退職から事業継続に支障が生じた

4.「人件費高騰」型
賃金等の人件費のコストアップから収益が悪化した

2017年1-10月の「人手不足」関連倒産は269件で、
中でも「求人難」型が2.2倍増えていることからますます
「人手不足倒産」は深刻味を帯びています。

人手不足倒産の現状
いくら会社の業績が良くても、業務を担う人手がいなければ経営を継続することは困難です。
現に、東京商工リサーチ
「人手不足」関連倒産(10月)によると、
2017年10月の「人手不足」関連倒産は39件で、
前年同月22件を大きく上回りました。
これは調査を開始した2013年以降、
2015年6月(38件)を上回り、
最多件数を記録したと言います。
引用:東京商工リサーチ 「人手不足」関連倒産(10月)
さらに、日本銀行が2017年7月3日に発表した
6月の企業短期経済観測調査(短観)では
以下のような結果がでました。

・中小企業を中心に人手不足が深刻化
・ある中小企業社長は「受注数(量)に対し、
人手が確保できないため事業拡大が困難」と述べる

また、日本商工会議所及び東京商工リサーチでは以下の結果を発表しています。

・全国の中小企業で人手不足と回答したのは60%以上

・介護業界、運輸業界では人手不足により倒産する事例もある(参照:日銀短観で景況感3期連続改善 中小の人手不足が深刻)

何処の会社も、人手不足は深刻な問題になりますね。AIや産業ロボットなど、導入不可能な中小企業の未来は無いのかな?と、思ってしまうハヅキでした。

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする